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ハーバードビジネスレビューでビジネス底力をつける!

ハーバードビジネスレビュー
「現場力」の覚醒 ハイ・パフォーマーの大量生産

組織の屋台骨を支えているのは、経営陣やミドル・マネジャーではなく、実は最前線で働くライン・マネジャーやその部下たちである。
そして、彼ら彼女らこそ、戦略の要であり、概して忘れ去られがちだ。

これらライン・マネジャーたちに、会社の全体像と戦略を教え、自分たちの仕事との関連を理解させ、意欲を高められれば、必ずや業績に好影響がもたらされることだろう。

世界的な巨大企業であるBPでは、1万人いるライン・マネジャーを対象に、「ファースト・レベル・リーダー研修プログラム」を世界的に実施した。

(その他) 
後継者の育成こそ最優先課題、非生産的なコラボレーションを防止する  
ファシリテーター型リーダーシップ

不断なき知の創造 

脱トップダウンの変革手法 
  ポジティブ・デビアンス:「片隅の成功者」から変革は始まる 

社員に健全な危機感を抱かせる 
  説得が変革の土壌をつくる 

企業価値を破壊する第四のリスク 
  「戦略リスク」を体系的に管理する 
戦略思考のプロフェッショナル

・不確実な時代の戦略思考

・「分析と計画」から「仮説と実践」へ

・真の戦略家は「創発」を促す

・成功事例は真実を語っていない

・仕事のできる人ほど陥りやすい:マルチ・タスクが「脳力」を奪う

リーダーシップ・バリューの創造

・識者18人に学ぶ感性のリーダーシップ:賢いEQの鍛え方

・優れたリーダーを科学し、実学に生かす:リーダーシップR&D

・延べ7000人への調査が明らかにする:「対人関係力」のマネジメント

チーム・ビルディング

・求心力の経営 、「成熟した依存関係」を育む:チームの心理学

・成果主義が「チーム力」を強化する

・裸の王様にならないために:だれを信頼すべきか

・「ラピッド・リザルト・イニシアティブ」の活用:大プロジェクトは小さく管理する

提案力のプロフェッショナル

・聞き手を魅了する
■プレゼンテーションを成功させる知恵

・個人と組織の提案力を鍛える
■プレゼンテーションは「ギフト」である

・想像力、創造力、感受性を磨く
■表現のレシピ

・人々の想像を刺激する
■ストーリーテリングの力

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science:2005/12/12 設置者:ホーライ horai_japan@hotmail.com
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